Ma `lumot

Ishga qabul qilish

Ishga qabul qilish


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Ba'zi yozilmagan qoidalarga rioya qilmasdan martaba qurish aqlga sig'maydi. Ma'lumki, erkaklar professional muvaffaqiyatga ayollarga qaraganda osonlikcha erishadilar, ammo ular ko'pincha o'zlarining martabalariga xalaqit beradigan xatolarga yo'l qo'yishadi, shu sababli kerakli va shu qadar yaqin mavqe to'satdan boshqasiga «chiqib ketadi». Odamlar ongida mansablariga xalaqit beradigan bir nechta afsonalar mavjud, keling ularni buzishga harakat qilaylik.

Ta'limsiz martaba imkonsizdir. Shubhasiz, tegishli kasbiy tayyorgarliksiz ba'zi turdagi faoliyat bilan shug'ullanish mumkin emas. Shunday qilib, treningsiz shifokor yoki advokat sifatida ishlash mumkin emas. Ammo reklama, jurnalistika, dizayn, ijodiy yo'nalishlar singari ko'plab boshqa sohalarda ham muvaffaqiyatga erishish uchun fundamental ta'lim zarur emas. Ba'zan qisqa kurslar yoki aniq darslik etarli. Bunday sohalarda o'zlarining tajribalari, portfellari va baholari bo'lgan sertifikat emas, balki o'zlari uchun gaplashadi. Agar siz to'g'ri ma'lumotga ega bo'lmasangiz, o'zingizning karerangizni pastdan yuqoriga boshlashning hech qanday yomon joyi yo'q. Televidenie boshlovchisi sifatida martaba orzu qilsangiz, siz yordamchi, kotib yoki hatto kuryer lavozimiga rozi bo'lishingiz mumkin - bu sizga korxona faoliyatini ichki tomondan aniqlash va tushunishga imkon beradi. Bundan tashqari, ish beruvchilar paydo bo'layotgan bo'sh ish o'rinlarini o'zlarining ishchilari bilan to'ldirishga moyil bo'lib, ularga boshqa mutaxassisni izlashga emas.

Rezyume qancha uzoq va uzoq bo'lsa, shuncha yaxshi. Bu o'z vaqtini qadrlaydigan ishbilarmon odamlar uchun mutlaqo mos emas. Aksariyat ish beruvchilarga lakonik, savodli va aniq rezyume kerak bo'ladi. Bu sizning samaradorligingizni, fikrlaringizni va tashkilotingizni ifoda etish qobiliyatingizni ta'kidlaydi, bu faqat xodim tomonidan qadrlanadi. Oldingi barcha ishlaringizni ro'yxatga kiritmasligingiz kerak, ayniqsa ularning soni uchtadan ko'p bo'lsa. Sizning oxirgi ish joyingizni va rezyumeda eng yuqori pog'onani egallagan joyni qo'yish o'rinli bo'ladi. Bunday hujjat sizning sevimli mashg'ulotingiz bilan bevosita bog'liq emas, agar bu sizning kasbingiz bilan bevosita bog'liq bo'lmasa.

30 yoshga kelib, kasb yo'nalishingiz to'g'risida qaror qabul qilishingiz kerak. Hayotning o'rtasida odamlar kasblarini tubdan o'zgartirib, yangi joyda muvaffaqiyatlarga erishganlari haqida ko'plab misollar mavjud. Siz har qanday yoshda o'z orzularingizdan voz kecha olmaysiz! Yoqmagan ish ko'p odamni baxtsizlikka olib keladi. Tabiiyki, yoshi ma'lum cheklovlarni keltirib chiqaradi - 40 yoshida kosmonavt bo'lish haqiqiy emas, ammo o'zingizni amalga oshirishga urinib ko'rishingiz mumkin bo'lgan ko'plab boshqa mutaxassisliklar mavjud. Siz hatto sizning yoshingiz va yoshingizdagi odamlar uchun kiyim-kechaklarni reklama qilish orqali model bo'lishingiz mumkin.

Sinfdan tashqari ishlar tez martaba ko'tarilishiga yordam beradi. Ishdagi xatti-harakatlaringizning boshqa tomoni shundaki, rahbariyat sizni sekin yoki qobiliyatsiz deb hisoblashi mumkin, bu sizni ish kuni tugagandan keyin turishga majbur qiladi. Bundan tashqari, xodimning o'zi uchun bunday ishlov berish stress, tez charchash, asabiylashish va kasalliklarga olib keladi. Bunday to'plam yuqori mehnat unumdorligiga deyarli mos kelmaydi. Hech kim kechqurun yoki dam olish kunlari ishlashingiz kerak bo'lgan holatlar mavjudligini rad etmaydi, ammo bu faqat istisno bo'ladi.

O'zingizning martaba rejalaringiz haqida jim turish yaxshiroqdir. Siz martaba bo'yicha yurishni orzu qilganingiz va oxirida Direktorlar kengashiga kirishni orzu qilganingiz to'g'risida jim turish xato bo'ladi. Intervyular ko'pincha murojaat etuvchini 5-10 yil ichida o'zini qanday pozitsiyada ko'rishi haqida so'rashi tasodif emas. Gap shundaki, kompaniyalar ahamiyatsiz pozitsiyalarga ega bo'lgan jim va xotirjamlikka emas, balki o'ziga ishongan va shijoatli, g'ayratli ishchilarni qidirmoqdalar. Bu o'z kasbini yuqori sifatli bajarishga, ijodiy g'oyalarni olib borishga intiladigan kishi. Shuningdek, o'rindiqni bo'shatish paytida rahbariyat qiyinchiliklardan va javobgarlikdan qo'rqmasdan ushbu stulga kim haqiqatan ham qiziqish ko'rsatishini bilib oladi.

Hamkasblar va boshliqlar bilan to'qnashuvlardan qochish kerak. Siz har doim janjal va to'qnashuvlardan qochib, hamma bilan kelishib, o'zingiz uchun dushman qilishdan qo'rqdingizmi? Bu ham xato! Albatta, ish paytida siz hamkasblaringiz bilan teng va xayrixoh munosabatni saqlashingiz kerak. Biroq, ofis do'stlik uchun emas, balki ish joyidir. O'zingizning obro'ingizni ko'tarmasdan yoki kamsitmasdan va faqat ishchilar bilan bo'lganidek, boshqalar bilan aloqani saqlab qolish maqsadga muvofiqdir. Hech kim hamkasblari yoki rahbariyati tomonidan kimdir bilan do'stlashishni taqiqlamaydi, lekin ishda siz do'stona munosabatlarni unutishingiz, faqat rasmiy tarzda muomala qilishingiz kerak. Do'stlik biznesning manfaatlariga zid bo'lsa, uni unutish kerak. Rahbariyat bilan bahslashishdan qo'rqmang, noan'anaviy nuqtai nazarga ega bo'lgan holda, dalillar bilan qo'llab-quvvatlangan holda, siz o'zingizni prinsipial ijodiy xodim deb e'lon qilishingiz mumkin. Ammo, albatta, har doim va hamma joyda bahslashish ham bunga loyiq emas, chunki bahsli shaxsning obro'si kelajakdagi martaba uchun yordam bermaydi.

Tez-tez o'zgarib turadigan ish martaba buzilishiga olib kelishi mumkin. "Flyers" ga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lgan va yollashdan qochadigan kunlar o'tib ketdi. Hozirgi vaqtda ish joylari va yo'nalishlarning oqilona o'zgarishi nafaqat odamlarning cho'chqachilik bankiga foydali aloqalar yaratib, bilim va tajriba qo'shadi, deb ishoniladi.

Doim band bo'lish - tirishqoqlik belgisi. Tabiiyki, ish joyida bo'sh o'tirmaslik kerak, ammo siz ham qasddan ishlashni namoyish qilmasligingiz kerak. Siz boshqalarga bemalol bo'lmasligingiz kerak, xodimlarga ularga yordam berish uchun vaqtingiz yo'qligini ayting. Zamonaviy kompaniyalarda bu korporativ etika tomonidan qabul qilinmaydi. Sizni qidiradigan va sizni topa olmaydigan boshliqdan yomonroq narsa yo'q - shuning uchun ish joyingizni tark qilmaslikka harakat qiling. Band bo'lishingizga qaramay, elektron pochta va qo'ng'iroqlarga e'tibor bering.

Etakchilikni tanqid qilish kelajakdagi martaba xavfini tug'diradi. Rahbariyatning afzalliklari va istaklarini bilmasdan muvaffaqiyatli ishlash mumkin emas. Sizning ishingiz haqida biron bir sharhning yo'qligi bu sizni qoniqtirayotganingizni anglatmaydi. Shuning uchun "gilamga" chaqirish va yomon ishlash uchun tanbeh berish haqiqiy zarba bo'lishi mumkin. Shuni tushunish kerakki, sukut saqlash sizning ishingizni hisobga olishingiz va yaxshilashingiz mumkin bo'lgan oqilona tanqiddan ham yomonroqdir. Iltimos, tanqid shaxsiy, ishlamaydigan sabablar ta'siri ostida paydo bo'lmasligini unutmang (ayniqsa ayollar ularni qidirmoqda) va sizning rad etilgan taklifingiz sizga nisbatan xafa bo'lish yoki xodim sifatida kam baho berishni anglatmaydi. Bunday holda, hissiyotlarga berilib, konsentratsiyani yo'qotasiz va o'z vazifangizni samarali bajara olmaysiz.

Haqiqiy muvaffaqiyatga faqat o'zingiz uchun ishlash orqali erishish mumkin. O'z kompaniyangizni yaratish barcha daromad sizda qolishiga olib keladi, bu juda jozibali. Biroq, siz ushbu echim haqida 100 marta o'ylab ko'rishingiz kerak. O'z biznesingizni boshlaganingizdan so'ng siz ta'tilni, kasal ta'tilni, majburiy tushlik tanaffuslarini va boshqalarni unutishingiz mumkin. Darhaqiqat, "erkin suzuvchi" sizda eng qattiq va murosasiz xo'jayin bor - siz o'zingiz. Qisqartirilgan dam olish, ortiqcha ish, stress va mas'uliyatni oshirishga tayyor bo'ling.


Videoni tomosha qiling: #1 Frilans nima? Frilansda qanday pul topsa boladi? (Iyun 2022).